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內容簡介
新「英閱小句人」－－新創意、新玩法、新色彩
孩子專屬的10本句型小讀本，小小孩初學利器，結合口語、句子、單字與塗鴉！
一本平均 30 元，不花大錢，也能累積閱讀和口語與的實力
產品特色
本系列是三到六歲小小孩初學英文的最佳良伴。生活化的輕鬆主題，難易適中的句型，自由著色活動與輕快的唸謠，讓孩子由操作中快樂學英文。加強常見閱讀功能字，帶孩子輕鬆進入英語初階閱讀！
* 第7輯開始加入兩本彩色故事複習本，加色不加價！
產品內容
1.10本英語句型小讀本-孩子隨手翻、隨手唸、隨手畫
＊添一點色彩、多一分學習：
第9、10本，為彩色故事新奇本，複習前八本的內容，帶孩子享受更多閱讀的
＊小問題、動動腦：
正式進入小書前，給一個小問題，讓孩子開始運轉腦袋。
＊生動有趣的故事內容：
與孩子的生活經驗相符，並利用淺顯易懂的插圖幫助孩子理解。
＊著色活動增加吸引力：
讓孩子在毫無壓力下，主動操作，翻開英文書籍不再是難事。
＊故事串連主要句型：
每本小書約有8頁，一至兩個主要句型在故事的串連下重複出現，讓孩子印象深刻。
＊活用句型於情境中：
實用的句型可運用在不同的情境中，句型中語詞的代換能啟發孩子英語造句能力。
＊新奇的刺激：
每一本小書最後的特別結局 ( surprising ending ) 與每輯一本的「新奇本」，不但豐富小書內容，也給孩子不一樣的刺激。
＊遊戲和語言的結合：
聽完故事，玩個趣味小遊戲，結合語言學習的功能，輕鬆收效。
＊單字、句型總整理：
封底的主要句型與重點單字練習，不但可複習句型，還可增加孩子的英語字彙經驗。
2.1片AVCD：好玩的內文導讀+英文延伸主題動畫
＊唸謠有聲內容：
中英雙語設計、戲劇性閱讀，隨著輕快節奏與真實音效，浸泡於英文情境中，自然而然學會英文
＊延伸主題動畫：
讀完小書後，可進一步向上延伸學習Picture Science。
精彩句型小讀本小書
《十本書名》 《學習句型》
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1.Colorful Fruit彩色的水果
兩個小朋友看到好多種不一樣顏色的水果。小孩可由此學習顏色與水果名稱。
2.Juicy Fruit 多汁的水果
多汁的水果有哪些？此本小書將一一為您介紹。
3.Sweet and Sour 甜與酸
哪些水果是酸的？那相關的水果糖也是酸的嗎？此本小書讓孩子學會不同滋味的表達。
4.The Fruit Family 水果家庭
娃娃的五官像水果，真有趣！水果還可以用來形容什麼呢？讓孩子動動腦吧！
5.Counting Fun 數數樂
數數是孩子啟蒙學習的開始，用水果來數數會更有趣唷！
6.Yummy Juice 好喝的果汁
「什麼東西在什麼地方」也是常用的生活用語，此本小書就讓孩子來學一學。
7.Fruit Party 水果派對
小書裡的小朋友們各自帶著食物要到朋友家參加水果派對，孩子可以學習動詞come與介詞with的用法，也可以找朋友一起來個派對喔！
8.What’s That Sound? 那是什麼聲音？
中文有很多擬聲字，那英文呢？一起來學學吧！
9.Fruit Kingdom 水果王國（彩色版）
水果王國裡的水果都好大，還有像水果的人物喔！真好玩！
10.Tea Break 點心時間（彩色版）
草莓點心時間，加上複習前八本的句型與單字，做為本輯完美的結局。
詳細資料
- ISBN：9867116909
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 普通級 / 全彩印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 語文：中英對照
- 本書分類：> >
之前在一家公司的「培訓部」工作，每次開會，都想給自己加薪。 為什麼？ 因為同樣的時間，不同的產出！ 每周開會的時候，大家都會以Excel形式展示自己本周的工作內容，順便講一下下周的計劃。 一些同事每天的工作只有一兩項，比如講課、寫PPT等，再帶1～2個新人班。 我的工作內容除了和大家一樣的培訓工作，都是2～3個班。 列一下我「豐富」的工作內容和產出： 1）負責3個視頻培訓 這是我之前提出的一個想法，所以也成了我的一個項目。 為改善單調的課堂教學，所以拍了一些趣味性強的的題材。例如：再禮儀課中加入了正裝穿搭部分。 具體工作內容包括寫腳本、買道具、找同事演員、和攝影師溝通、拍攝、剪輯和等。 2）負責一個新培訓項目 如果培訓每年都一個樣會很枯燥，也不好向領導匯報工作。 所以要時不時的創新一些不同主題的培訓項目。比如「雄鷹計劃、起航項目、破峰項目」等等。 記得我當時還為這些項目寫了文章。後來跳槽的時候，正好也用到了這些素材。 3）培訓本職工作的優化 比如課程的疊代、優化、增加講師的訪談、滿意度調查問卷等。 忘了說，當時我還是個實習生，所以，實習結束的時候，就收到了公司的高薪邀請。 其實老闆都不傻。你做的多，做的好，他們自然會看到。 ... 想要重點強調的是，「努力工作非常重要，但學會展示也不可少」。 假如沒有excel的周會，我可能也不知道如何展示自己的工作內容和成果，但幸運的的是正好有這樣的周會機會，可以讓我的工作成績每周都在整個部門「廣而告之」。這樣如果給我漲薪的話，每個同事都會心服口服。 現在我是HR，也是領導，我也會給員工漲薪，最重要的就是「人力成本」的投入產出比。 比如一個幹了兩個人的活兒，給他1.5倍的工資雙方都開心，HR既可以少招一個人，還可以節省0.5人的開支。 回到前面說的「努力工作很重要的，學會展示也不可少」。 如果你做了很多事，領導卻不知道，同事不知道，怎麼給你漲薪？ 所以，如果你有真材實料，有能力，有結果，記得要展示出來。 就像我之前每周都清清楚楚的公開展示為佳，當然也要注意展示方法，你是在匯報工作，而不是「秀優越」。 如果不是日常展示的工作，那就可以抓住「項目總結」、「活動總結」的機會。 實在不行，「年終述職」一定要認真對待。 你今年做了什麼，取得了怎樣的成果？在準備報告的時候，先把這一年年大大小小的事，事無巨細的認真列出來！ 有數據的要用數據展示結果，項目如果能取個厲害名字，是最好的了。 最好你的PPT和匯報內容，都能吊打其他同事。 其實內部晉升也是一個理。 ... 拿一個測試工程師來舉例： 如果其他人是：【完成測試用例1000條，bug25個，個人事故3次；】 你是【完成測試用例2400條，bug85個，個人事故0；】 你說要不要給你升職加薪？ 再強調一次，領導不傻。如果大家都發現你這麼優秀，領導還不給你升職加薪。會導致什麼？ 會導致其他同事會覺得，在這家公司工作沒有意義，沒有晉升空間。連你這樣優秀的人都沒加薪，那他們也沒希望加薪。 ... 建議大家不要以物價上漲，加班嚴重，房貸車貸、家庭支出等情況談加薪。 就像招聘談薪資時，給候選人開多少工資，是因為他值多少錢。 豬肉漲價，不代表你會漲價。豬肉漲價，你也不會漲薪。只有你漲價了，才會加薪！
文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/career/9vbqj3b.html
博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010324645
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